Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) verfolgt das Ziel, den Arbeitsschutz in Deutschland systematisch und nachhaltig zu verbessern. In bundesweiten Arbeitsprogrammen setzen Bund, Länder und Unfallversicherungsträger die gemeinsam entwickelten Arbeitsschutzziele um und wenden sich insbesondere an Betriebe und unterstützen Unternehmer, Führungskräfte, Beschäftigte und betriebliche Arbeitsschutzexperten bei der konkreten Ausgestaltung des Arbeitsschutzes.
Mit Fokus auf das Arbeitsprogramm „Sicherer Umgang mit krebserzeugenden Gefahrstoffen“ werden die Ziele und Aktivitäten zur Minimierung von Gefährdungen am Arbeitsplatz durch krebserzeugende Gefahrstoffe und so die Entstehung von berufsbedingten Krebserkrankungen vorgestellt.

Die GDA Best-Practice-Datenbank stellt guten Lösungen bei Tätigkeiten mit krebserzeugenden Gefahrstoffen für Betriebe, Aufsichtspersonen und Interessierte als Hilfestellung im Kampf gegen berufsbedingten Krebs zur Verfügung. Sie enthält eine Sammlung von Praxisbeispielen und Praxishilfen und verknüpft Gefahrstoffe mit mehreren wichtigen Aspekten wie Beruf, Tätigkeit, Branche, Gefahrstoffinformation bzw. -problematik und Lösungen in den Kategorien der bekannten STOP-Maßnahmenhierarchie. Vor dem Hintergrund der hohen Fallzahlen ist es eminent wichtig, für das Thema „Berufsbedingter Krebs“ und vor allem für den richtigen Umgang bei Tätigkeiten mit krebserzeugenden Gefahrstoffen zu sensibilisieren. Die GDA Best-Practice-Datenbank ist online kostenfrei über das GDA-Portal und die Internetseiten des Instituts für Arbeitsschutz der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IFA) verfügbar.

Das Portal SUBSPORTplus ist eine verlässliche Informationsquelle, um Unternehmen bei Ihren Aktivitäten zur Substitution von gefährlichen Stoffen zu unterstützen und einen Weg zu sicheren Alternativen zu finden. Es bietet Zugang zu aktuellen Informationen zu alternativen Stoffen und Technologien sowie zu Instrumenten und Leitlinien für die Bewertung von Stoffen und für das Substitutionsmanagement.

Das Portal bietet unter anderem:
1. eine strukturierte Präsentation der rechtlichen Bestimmungen zum Thema Substitution innerhalb der Europäischen Union sowie auf nationaler und internationaler Ebene
2. eine Datenbank mit besorgniserregenden Stoffen, deren Gebrauch gesetzlich oder durch freiwillige Verpflichtungen eingeschränkt ist oder deren Restriktion forciert wird
3. eine Datenbank erfolgreicher Substitutionsbeispiele sowie Informationen über alternative Stoffe und Technologien direkt aus Unternehmen, der Literatur oder anderen Quellen, die als Inspiration und Anregung für die Substitution dienen können

Der GDA Gefahrstoff-Check ermöglicht insbesondere kleinen und mittleren Betrieben ihren Umgang mit Gefahrstoffen zu überprüfen und zu verbessern. Er hilft, die Gefährdungen für die Beschäftigten vorausschauend und effektiv zu erkennen sowie wirkungsvolle Schutzmaßnahmen zu treffen. Zudem unterstützt der GDA Gefahrstoff-Check dabei, die Gefährdungsbeurteilung schrittweise durchzuführen, zu vervollständigen, oder zu aktualisieren.

Gefahrstoffe findet man fast überall – so auch am Arbeitsplatz. Die Exposition gegenüber manchen Stoffen birgt allerdings Risiken, die durch hohe Latenzzeiten erst Jahre später zu gesundheitlichen Folgen führen können. Daher sind Arbeitgeber nach § 10a GefStoffV dazu verpflichtet, gefährdende Tätigkeiten ihrer Beschäftigten mit krebserzeugenden, keimzellmutagenen oder reproduktionstoxischen Gefahrstoffen der Kategorien 1A oder 1B in einem Expositionsverzeichnis zu dokumentieren. Diese Informationen muss der Arbeitgeber nach Ende der Exposition mindestens 40 Jahre für Tätigkeiten mit krebserzeugenden und keimzellmutagenen sowie mindestens 5 Jahre für Tätigkeiten mit reproduktionstoxischen Stoffen aufbewahren. Außerdem sind den Beschäftigten die sie betreffenden Daten bei Ausscheiden aus dem Betrieb auszuhändigen.
Die Zentrale Expositionsdatenbank (ZED) ist ein kostenloses Angebot der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) zum erleichterten Führen des Expositionsverzeichnisses. Bei Nutzung der ZED überträgt der Arbeitgeber die Archivierungs- und Aushändigungspflicht auf die DGUV. Beschäftigte erhalten die sie betreffenden Daten auf Anfrage direkt von der ZED und können somit ihre Expositionshistorie auch unternehmensübergreifend einsehen. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche, Informationen zum gesetzlichen Hintergrund sowie Hilfestellungen zur Anwendung unterstützt die ZED Arbeitgeber dabei, ihren gesetzlichen Verpflichtungen nach § 10a GefStoffV nachzukommen.